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一、经济补偿金和经济赔偿金的计算​

　　经济补偿金和经济赔偿金是劳动法中的两个重要概念，它们的计算方式和标准也各有不同。

　　1.经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种补偿费用，用于保障劳动者的合法权益。

　　经济补偿金根据劳动者的工作年限进行计算。

　　2.而经济赔偿金则是在用人单位违反劳动法规定的情况下，依法向劳动者支付的一种赔偿费用。

　　经济赔偿金是二倍的经济补偿金。

二、经济补偿金计算标准​

　　根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。

　　1.具体来说，每满一年的工作年限，用人单位需要向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿金。

　　2.对于不满一年但超过六个月的，按一年计算。

　　3.而对于不满六个月的工作年限，用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿金。

　　4.此外，如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么用人单位向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额支付。

　　5.而且，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、经济补偿金计算基数​

　　经济补偿金的计算基数是指用于计算经济补偿金的工资标准。

　　1.根据相关法律法规的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。

　　2.因此，经济补偿金中的月平均工资不仅包括劳动合同中约定的基本工资，还包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

　　综上所述，经济补偿金的计算标准和计算基数是依据相关法律法规的规定确定的，旨在保障劳动者的合法权益。

　　在实践中，用人单位应当严格按照相关法律法规的规定进行计算，确保劳动者能够得到应有的补偿费用。

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